Ответственность за нарушение требований по охране труда. Штрафы по СОУТ

Ответственность за нарушение требований по охране труда. Штрафы по СОУТ

Согласно КоАП РФ за нарушение требований по охране труда предусмотрены следующие наказания:
- Нарушение требований по охране труда, прописанных и утвержденных в федеральных законах РФ и других нормативных документах.
НАКАЗАНИЕ: Должностным лицам - вынесение предупреждения, или штраф от 2000 до 5000 руб.
Для юридических лиц - взыскание в виде штрафа на сумму 50 - 80 тыс. руб.
(П. 1 ст. 5.27.1 КоАП)
- Отсутствие специальной оценки рабочих мест, либо нарушение порядка проведения процедуры, согласно гл. 2 ФЗ № 426
НАКАЗАНИЕ: Для должностных лиц - вынесение предупреждение или выплата штрафа, в сумме от 5 до 10 тыс. руб.
Для юридического лица - штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб.
(П. 2 ст. 5.27.1 КоАП.)
- Позволение работнику выполнять свои трудовые обязанности, не проведя проверку его знаний, опыта и навыков. Не проведение обучения сотрудника по ТБ и ОТ. Работодателем не проведен медосмотр, психиатрическое освидетельствование, не проведена проверка на наличие противопоказаний.
НАКАЗАНИЕ: Должностному лицу - выплата штрафа от 15 до 25 тыс. руб.
Юридическому лицу - обязанность выплатить от 110 000 до 130 000 рублей.
(П. 3 ст. 5.27.1 КоАП.)
- Работодатель не обеспечил СИЗ (средствами индивидуальной защиты), перечисленными в ст. 221 ТК РФ.
НАКАЗАНИЕ: Должностное лицо - накладываются штрафные санкции 20 000 - 30 000 рублей.
Юридическое лицо - будет выплачивать от 130 000 до 150 000 рублей.
(П. 4 ст. 5.27.1 КоАП.)
- Если все перечисленные выше нарушения работодатель совершил не единожды.
Должностное лицо - облагается штрафом – 30 - 40 тыс. руб., или подлежит дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
НАКАЗАНИЕ: Частные предприниматели, без образования юр. лица, будут выплачивать штраф от 30 000 до 40 000 рублей, или запрет на ведение бизнеса в течение 90 суток.
Юридическому лицу грозит наложение штрафа от 100 до 200 тыс. руб., либо лишение права заниматься деятельностью в течение 90 дней.


Такие меры наказания будут действовать на работодателей, которые нарушали законодательство относительно каждого отдельного работника, а не всего коллектива.